Во Владивостоке открыта "горячая линия" для тех, кто не доволен своей зарплатой

Как сообщили «Находка-Онлайн» в пресс-службе  администрации Владивостока, продолжается прием звонков от граждан, недовольных своей зарплатой. Телефон "горячей линии" - 26-71-69. Сюда поступают звонки от работников предприятий, чей уровень оплаты труда не соответствует действующему на территории Приморского края Территориальному соглашению между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2008-2010 гг. Также звонят сотрудники предприятий, руководители которых используют "конвертные" схемы оплаты труда, нарушающие нормы Трудового законодательства.

Администрация города Владивостока обращает внимание работодателей, что в соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата заработной платы в установленные сроки создает социальную напряженность в обществе, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством.

Основными проблемами, чаще всего волнующими работников, которые звонят на телефон "горячей линии", являются выплата заработной платы в "конвертах", задержки выплаты заработной платы, выходного пособия, неправомерное сокращение работников.

"Горячая линия" работает в управлении финансов и экономики администрации в целях обеспечения законности и контроля за ситуацией на рынке труда города Владивостока.

Звонки граждан становятся поводом для проведения проверок на предприятиях, где допущены нарушения норм трудового законодательства, руководители приглашаются на заседания комиссии по налоговой и социальной политике при главе города. По итогам рассмотрения комиссией принимаются решения о направлении материалов в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, налоговые органы для проведения всех контрольных мероприятий. По результатам проверок руководители привлекаются к административной ответственности за нарушение трудового, налогового законодательства.